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16/03/2017

Provinciales | Gremiales

Festram reclam贸 al gobierno que convoque a la paritaria municipal

La Conciliaci贸n Obligatoria evidencia la falta de una propuesta salarial superadora.

La Federaci贸n de Sindicatos de Trabajadores Municipales solicit贸, por la v铆a legal correspondiente, al Secretario de Regiones, Municipios y Comunas, que convoque de forma urgente a una nueva reuni贸n de Paritaria a los fines de continuar con las negociaciones, como la 煤nica alternativa real y efectiva para encontrar una salida al conflicto que mantienen los trabajadores municipales en reclamo de una recomposici贸n salarial.



En este contexto, FESTRAM llam贸 a los Intendentes a tener una actitud transparente y negociar de buena fe una recomposici贸n salarial sobre la base de las necesidades de los trabajadores y las posibilidades econ贸micas y financieras de los Municipios y Comunas. El gremio insta a la representaci贸n de los Jefes Comunales a abandonar la decisi贸n de imponer las pautas que se originan en las decisiones del Gobierno Nacional y la condescendencia de la Provincia a estas pol铆ticas de ajuste que condicionan la libertad de la negociaci贸n colectiva.



Las medidas de fuerza y las movilizaciones que se concretaron en el mes de diciembre de 2016 exigiendo la apertura de , terminaron con un acuerdo impuesto bajo amenazas de poner fin a la negociaci贸n colectiva, pero tambi茅n con el compromiso de reiniciar la discusi贸n paritaria en Enero de 2017.



Los Intendentes no cumplieron con lo pactado para reabrir las el primer mes del a帽o, no gestionaron la actualizaci贸n de las depreciadas Asignaciones Familiares y en las reuniones posteriores se limitaron a hacer ofertas iguales a las que recibi贸 el sector p煤blico provincial, incluso despu茅s de ser rechazadas tambi茅n por otras organizaciones sindicales estatales.



Conciliaci贸n Obligatoria y estado del conflicto



El pedido de la Conciliaci贸n Obligatoria aparece como un claro mensaje de la falta de voluntad de di谩logo para la b煤squeda de alternativas que permitan superar el conflicto, y deja de manifiesto que no est谩n dispuestos a mejorar la oferta salarial para imponer pautas que constituyen un techo a la recuperaci贸n del poder adquisitivo del salario.



La decisi贸n del Ministerio de Trabajo de la Provincia, adem谩s de ilegal e ileg铆tima, resulta una copia de la actitud asumida por el Gobierno Bonaerense en el conflicto docente, para limitar el derecho de huelga y la negociaci贸n colectiva.



La Conciliaci贸n Obligatoria que se dicta es una decisi贸n unilateral subjetiva, porque las medidas anunciadas para la semana que viene est谩n condicionadas para el caso que fracase la negociaci贸n en los pr贸ximos d铆as, con lo cual el Ministerio presupone que los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales no tienen propuestas, y consecuentemente se pretende disciplinar a los trabajadores limitando el derecho constitucional de huelga.



Los salarios de los trabajadores que fueron diezmados con inflaci贸n, tarifazos y aumentos desmedidos en la canasta b谩sica alimentaria y escolar, se encuentran congelados desde Julio de 2016. Lo que implica -seg煤n datos del IPEC- que la p茅rdida del salario frente a la inflaci贸n a Febrero de 2017 es del 11,4 %; y con los datos de los primeros meses del a帽o, la inflaci贸n proyectada estar谩 por arriba del 22%. Con el Salario M铆nimo Garantizado de $9.050 y una Canasta B谩sica Total medida por el INDEC en $13.180, los Estados Municipales y Comunales est谩n dejando a miles de trabajadores debajo de la l铆nea de pobreza.



En la Provincia de Santa Fe, las Asignaciones Familiares permanecen congeladas desde Agosto de 2014, abon谩ndose $40 por c贸nyuge frente a los $231 que perciben el resto de los trabajadores, la asignaci贸n por hijo es de $260 con un retraso del 400% y la ayuda escolar anual para los trabajadores municipales es de $170, incomparables con los $ 808 que rigen en el sistema nacional. Las familias de los trabajadores deben afrontar una canasta b谩sica escolar que se ubica en $1.215 por alumno.



En el marco de esta angustiante situaci贸n social, el Ministerio de Trabajo ha sido incapaz de hacer cumplir la Conciliaci贸n Obligatoria a Intendentes y Presidentes Comunales, sometiendo sus responsabilidades legales e institucionales a las decisiones autoritarias de los Jefes Comunales como los de la Ciudad de Las Rosas y San Carlos Centro, permitiendo en silencio, el abuso de autoridad y las pr谩cticas antisindicales que los caracterizan.



La Conciliaci贸n Obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo -lejos de contribuir a la paz social- ha favorecido a exacerbar los 谩nimos entre los trabajadores y las autoridades comunales. Facilita mecanismos de amenazas de descuentos y medidas disciplinarias, en lugar de gestionar y proveer al di谩logo en medio de un creciente malestar social de los sectores del trabajo.



Es por eso que reafirmamos que la salida de este conflicto, no est谩 con la Conciliaci贸n Obligatoria, ni con imposiciones de techos salariales, sino en el di谩logo social, que permita palear la cr铆tica situaci贸n de los trabajadores dentro de un entendimiento responsable y equitativo en el marco de la Ley 9.996.