La Municipalidad de San Cristóbal preocupada para poder cumplir con sueldos y aguinaldos

El municipio de la ciudad de San Cristóbal esta finalizando de transitar un año con las exigencias propias de la cláusula gatillo que se activa cuando la inflación medida por el INDEC supera los aumentos salariales previstos para cada trimestre.
La Secretaria de Hacienda, Andrea Valenti, indicó que la «la cláusula gatillo se activó de acuerdo a la inflación por eso que todos los meses hubieron clausulas gatillos. El aumento de paritarias del 18% a comienzo de año a llegar a un 33,6% en el mes de septiembre, por eso estimamos que hasta fin de año habrá cláusulas gatillos, obviamente no podemos precisar de qué porcentajes. Si, podemos asegurar que este mes fueron $500.000 más. La situación está difícil, nosotros dependemos de la recaudación y el último trimestre fue disminuyendo.
Los aumentos de sueldos fueron significativos con respecto a años anteriores. Si comparamos con los porcentajes del año pasado fue un 28% y este año llegamos en octubre en un 33,6, faltan noviembre, diciembre y aguinaldo. Desde el mes de septiembre a octubre la municipalidad debió afrontar un aumento de $500.000 para cumplir con los sueldos» detalló.
Como recurso para paliar estas obligaciones la provincia autorizó usar el 50% de los fondos de obras menores. Valenti indicó que «Si, la provincia autorizó a usar el 50% de los fondos de obras menores para cubrir el gasto de noviembre. Por lo tanto alcanzamos a cubrir parte de los sueldos y quedaría el aguinaldo. Nos preocupa esta situación, siempre abonamos el aguinaldo y luego dejamos para los primeros días el sueldo pero ya este mes nos costó, imagino que el que viene con aguinaldo será más complicado. Los municipios estamos todos en la misma situación, hay algunos que la recaudación les ha bajado el 50%, nosotros hemos tenido 3 ó 5 puntos de baja en la recaudación, hemos comenzado a intimar nuevamente a los vecinos para que paguen sus cuotas. Si bien entendemos que está complicado para todos, pero es necesario para nosotros el pago para poder seguir cumpliendo con los sueldos, servicios para los cuales se necesita combustible. Hay planes de pago y por supuesto si hay casos en especial, luego de estudios socio-económicos se contemplan varias situaciones».

Nueva escala salarial
Asignación Categoría
Septiembre 2018
33,6% s/Feb
8- $9.693,64
9- $10.436,63
10 -$10.824,00
11- $11.502,67
12- $12.084,23
13- $12.859,79
14- $13.829,15
15- $15.089,31
16- $17.415,78
17- $17.900,40
18- $18.869,76
19- $24.524,26
20- $25.429,00
21- $27.012,32
22- $28.143,11
23-$29.984,85
24- $31.342,08