Plantea beneficios fiscales para las empresas que contraten personas de entre 18 y 25 años, además crea lo que se conoce como Bolsa de Trabajo o Registro de Jóvenes con deseos de incorporarse a un empleo de una empresa local o regional", explica.
"El tercer punto es una adaptación para San Guillermo de un programa que fue muy exitoso y que se conoció como "Aprender en la Fábrica" donde el Municipio pagaría las horas extras de un empleado calificado que enseñe a un joven, algún tramo, algún oficio o alguna parte de su trabajo de modo que adquiera capacidades y genere antecedentes para su próxima búsqueda laboral", agrega.
Parola dijo que esta es la manera de rescatar a los jóvenes, para que se queden en nuestra ciudad a partir del trabajo de calidad. Se deben generar estas instancias porque 2 de cada 10 están desocupados y de los que trabajan la mayoría está subocupado, remarcó Parola.
