El DepartamentalParticiparon los/as secretarios/as generales de las distintas Seccionales, integrantes de Juntas Internas y delegados/as, presencial y por zoom, quienes realizaron un informe de los votos recabados en asambleas y reuniones en cada uno de los sectores y localidades.
Con el relevamiento de más de 1000 lugares de trabajo, se impuso la moción de aceptación por un 61%, un 28,5% votó por el rechazo y un 10,5 % se abstuvo.
La propuesta salarial incluye los siguientes mínimos garantizados:
Julio: $80.000
Agosto: $100.000
Septiembre: $100.000
Octubre: $130.000
Noviembre: $130.000
Diciembre: $ 180.000 – Este monto va a tener incidencia en el aguinaldo.
Porcentaje General
Julio 2 %, Agosto 1.8%, Septiembre 1.7%, Octubre 1.6%, Noviembre 1.5% y Diciembre 1.5%.
Se mantiene el Suplemento por Responsabilidad Jerárquica para las categorías 4 a 9.
Para la mayoría de los trabajadores/as, el porcentaje de bolsillo superará el 15%, llegando en algunos casos al 16% en el mes de diciembre, sumando los mínimos garantizados para los asalariados de menores ingresos. En el caso de las categorías 4 a 9, el porcentaje total será del 13.6%.
ATE remarcó que existe un compromiso de cláusula de revisión para compensar si hay un desfasaje inflacionario.
Se definió, además, la realización de la Paritaria Técnica para el 5 de agosto, encuentro que contará con la presencia del Ministro de Economía, en el que se tratarán distintos reclamos sectoriales con incidencia laboral y salarial, como la jerarquización del personal de enfermería, los suplementos sectoriales y funcionales, y las titularizaciones y confirmaciones de cargo.
