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Se trata de un incremento del 12,5% para el primer semestre, la compensación del 3% por el desfasaje de 2025 y el aumento del 50% en el Suplemento Asistencial Hospitalario. El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero. La decisión se suma a la aceptación previa de UPCN y ATE en la administración central.