El Departamental
(Carlos Borgna) En dicho documento –publicado en su página oficial- dice: “La modernización laboral es un paso necesario, pero claramente insuficiente: los desafíos del entramado socio-productivo argentino exceden ampliamente la discusión sobre convenios, horas extras o licencias. En ese marco, resulta prioritario impulsar una verdadera reestructuración integral del sistema impositivo en los tres niveles de gobierno. La Argentina necesita un shock de competitividad que va mucho más allá de lo cambiario: es difícil competir cuando los bienes locales cargan con niveles de costo impositivo sustancialmente superiores a los de productos importados. Del mismo modo, se requieren herramientas concretas de financiamiento productivo: el crédito debe volver a ser un instrumento de desarrollo y no una barrera de acceso.”
Hasta aquí, puede señalarse que existe una línea de coherencia con reclamos históricos de la entidad empresarial. Sin embargo es necesario comenzar a poner en contexto estas afirmaciones con lo que está sucediendo con la estructura económica, laboral y social de nuestra ciudad.
Para ello es importante remitirse al informe que el ICEDEL (Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local) hiciera público el año pasado en donde afirma lo siguiente: “…la tasa de actividad en Rafaela alcanzó en 2025 un récord histórico del 54,5%, lo que implica que más de la mitad de la población está activa en el mercado de trabajo, ya sea ocupada o buscando empleo. Sin embargo, este dinamismo no ha sido acompañado por una mejora en las condiciones laborales ni por una expansión del trabajo formal.
El dato más revelador lo constituye la caída progresiva del peso del empleo asalariado dentro del total de ocupados. Mientras en 2005 los asalariados representaban el 77,7 %, en 2015 bajaron al 75,5% y en 2025 se ubican en el 73,9%, consolidando una tendencia de dos décadas en la que el trabajo independiente o por cuenta propia gana terreno; muchas veces con mayores niveles de inestabilidad e informalidad
