El Departamental
Posiciones Generales Compartidas
Desde Festram, se expresó preocupación por cómo serán definidos y equilibrados los poderes del Estado, reclamando que la reforma respete y consolide los derechos consagrados en la Constitución Nacional, los tratados internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional, y los convenios de la OIT. Se señaló que toda reforma es, en esencia, una redefinición de la distribución del poder público.
Festram adhirió a los planteos comunes de otros gremios respecto a:
- Incorporar expresamente la protección del trabajo y del trabajador en todas sus formas.
- Asegurar condiciones laborales dignas: jornada limitada, descanso, vacaciones pagas, retribución justa, igualdad salarial, y estabilidad en el empleo público.
- Garantizar la libertad sindical y el derecho a huelga, reconociendo la organización sindical por simple inscripción.
- Expresar de manera taxativa la intransferibilidad de la Caja de Jubilaciones y sus principios: sistema público, solidario, de reparto y asistido.
- Particularmente, FESTRAM propuso que expresamente se consagre la participación de representantes de las y los trabajadores en el directorio de la Caja, para ejercer control concomitante y co-gestión sobre su funcionamiento, en tanto ser quienes principalmente la financian y resultan ser sus destinatarios finales.-
Propuestas Específicas del Sector Municipal
Los representantes del sector municipal plantearon de forma enfática:
- Preocupación por la falta de definiciones claras de los convencionales de todos los sectores políticos, respecto de los alcances de la autonomía municipal y si la misma será obligatoria y compulsiva, o si quedará abierto a la voluntad de cada municipio.
- El rechazo a lo establecido en la Ley de Necesidad de Reforma, que habilita a los poderes constituidos a dictar cartas orgánicas sin conformar una nueva asamblea constituyente con participación ciudadana y de las instituciones intermedias.
- La exigencia de garantizar la vigencia plena de las leyes laborales específicas del sector:
*Ley N° 9286 (Estatuto y Escalafón del Personal),
* Ley N° 9256 (Licencias y Franquicias),
* Ley N° 9996 (Paritarias),
en cuanto herramienta esencial para evitar la frustración del derecho constitucional básico de igual retribución por iguales tareas, tanto como forma de garantizar igualdad de oportunidades de discusión de la política salarial del sector.
También se remarcó que una mayor autonomía implicará nuevas funciones para los Gobiernos Locales y la necesidad de conformar nuevas estructuras más complejas, por lo que resulta imprescindible:
* Definir un sistema tributario claro.
* Reformular el esquema de coparticipación de impuestos, garantizando recursos adecuados y equitativos que aseguren el pago de la masa salarial.
Fuente: Prensa Festram
